En pratique
Une démarche simple, personnalisée et transparente
Chaque entreprise, chaque professionnel et chaque projet sont différents. C’est pourquoi nos formations ne commencent jamais par un catalogue, mais par un échange.
Notre objectif est de comprendre votre contexte, vos attentes et vos contraintes afin de vous proposer la solution la plus adaptée.
Votre formation, étape par étape
1. Échanger sur votre besoin
Tout commence par un premier contact, par téléphone ou en visioconférence.
Cet échange nous permet notamment de :
- comprendre votre contexte et vos objectifs ;
- identifier le public concerné ;
- préciser le niveau de connaissance des participants ;
- déterminer les compétences à développer ;
- choisir le format le plus adapté (journée thématique, parcours complet, accompagnement…).
2. Vérifier les prérequis
Selon la formation envisagée, nous analysons les besoins ainsi que les prérequis nécessaires à une participation efficace.
Cette analyse peut prendre différentes formes :
- échange avec le responsable de formation ;
- questionnaire préalable ;
- entretien avec les futurs participants ;
- auto-évaluation lorsque cela est suffisant.
Lorsque cela est pertinent, nous adaptons le programme ou proposons un parcours plus approprié afin que chaque participant puisse tirer le meilleur parti de la formation.
3. Proposition pédagogique
À l’issue de cette phase de préparation, nous vous transmettons une proposition complète comprenant notamment :
- les objectifs pédagogiques ;
- le programme détaillé ;
- les compétences visées ;
- les modalités pédagogiques ;
- les modalités d’évaluation ;
- les informations pratiques ;
- le devis correspondant.
Une convention de formation (ou un contrat lorsque cela est applicable) est ensuite établie avant le démarrage de la prestation.
4. Recherche des modalités de financement
Selon votre situation, nous vous aidons à identifier les dispositifs de financement pouvant être mobilisés.
Cela peut notamment concerner :
- le plan de développement des compétences de votre entreprise ;
- les dispositifs de votre OPCO ;
- le Compte Personnel de Formation (CPF) lorsque la formation est éligible ;
- d’autres dispositifs spécifiques selon votre situation.
Notre objectif est de vous orienter vers les solutions réellement adaptées à votre projet, sans vous faire engager de démarches inutiles.
5. Déroulement de la formation
Nos formations privilégient les échanges, les démonstrations et les réalisations concrètes.
Les participants manipulent les outils, construisent leurs propres cas d’usage et repartent avec des productions directement réutilisables dans leur activité.
Deux modalités sont proposées.
Présentiel
Nous intervenons dans vos locaux ou dans une salle adaptée, principalement sur la métropole bordelaise.
À distance
Toutes nos formations peuvent également être suivies en visioconférence, avec les mêmes exigences pédagogiques, les mêmes démonstrations et les mêmes travaux pratiques.
6. Évaluation et suivi
Chaque formation comprend :
- une évaluation des acquis adaptée aux objectifs poursuivis ;
- une évaluation de la satisfaction des participants ;
- la remise des supports pédagogiques et des livrables produits ;
- lorsque cela est pertinent, des recommandations pour poursuivre la montée en compétences.
Les retours des participants et des entreprises alimentent en permanence l’amélioration de nos formation/s.
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Évaluez votre culture et vos prérequis grâce à un questionnaire progressif. Votre résultat vous aidera à identifier les formations les plus adaptées.
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Notre engagement qualité
La qualité d’une formation ne dépend pas uniquement de son contenu. Elle repose également sur sa préparation, son organisation, son animation, son évaluation et son amélioration continue.
C’est pourquoi, dès la création d’IACareer, nous avons choisi de construire notre organisation en nous appuyant sur le Référentiel National Qualité, support de la certification Qualiopi.
Sans revendiquer cette certification avant son obtention, notre fonctionnement est conçu en référence à ses 7 critères et à ses 32 indicateurs, afin de mettre en place une démarche qualité structurée, transparente et durable.
Concrètement, cela se traduit notamment par :
- une information claire et accessible ;
- une analyse des besoins et des prérequis ;
- des objectifs pédagogiques définis ;
- des méthodes adaptées aux publics formés ;
- des intervenants qualifiés ;
- une évaluation des acquis et de la satisfaction ;
- une démarche d’amélioration continue fondée sur les retours d’expérience.
Notre engagement est simple : proposer dès aujourd’hui un niveau d’organisation et d’exigence conforme aux meilleures pratiques de la formation professionnelle.
Notre engagement
Nous nous engageons à répondre à toute demande de formation sous 48 heures ouvrées par une première réponse, une demande de précisions ou une proposition adaptée.
Parce qu’une formation réussie commence toujours par une écoute attentive des besoins.
